เนื้อหา
- 1. กระจกเต็มไตรมาสในระดับงาน
- 2. แก้วเต็มไตรมาสในระดับการศึกษา
- 3. ผู้หญิงยังคงมีปัญหาเรื่องระดับการจ่ายเงิน
- 4. สถานที่ที่แก้วลดลงต่ำกว่าอัตราไตรมาส: ในตำแหน่งที่สูงขึ้น
- 5. ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะออกจาก 10 ปี
- ไม่มีข้อบกพร่องไม่มีความเครียด - คู่มือแบบเป็นขั้นตอนเพื่อสร้างซอฟต์แวร์ที่เปลี่ยนแปลงชีวิตโดยไม่ทำลายชีวิตของคุณ
- 6. แก้วจะเต็ม 1/10 เท่านั้นที่ระดับผู้จัดการการจ้างงาน
- 7. สตรีซีไอโอยังคงขาดแคลน แต่เพิ่มขึ้น
- 8. วิธีการที่ซีไอโอสตรีไปถึงที่นั่น
- 9. ความก้าวหน้าในระดับผู้ประกอบการ
- 10. จ่ายเพื่อสนับสนุนผู้ก่อตั้งสตรี
- ข้อสรุป
ที่มา: Konstantin Chagin / Dreamstime.com
Takeaway:
แม้ว่าในปัจจุบันผู้หญิงจะดำรงตำแหน่งทางเทคโนโลยีเพียงประมาณ 25% ในสหรัฐอเมริกา แต่ตัวเลขกำลังเพิ่มขึ้นและผู้หญิงจำนวนมากกำลังทำงานเพื่อลดช่องว่างทางเพศนี้
การประเมินสถานะของผู้หญิงในเทคโนโลยีจะนำเสนอมุมมองครึ่งแก้ว - หรือแม่นยำกว่าแบบเต็มไตรมาส - มากกว่า ยังคงมีช่องว่างที่ทำเครื่องหมายไว้อย่างชัดเจนในแง่ของการเป็นตัวแทนในสาขาและแม้กระทั่งจ่าย อย่างไรก็ตามยังมีสัญญาณของการเคลื่อนไหวในทิศทางที่ถูกต้อง ดังนั้นในขณะที่เราคำนึงถึงช่องว่างเราควรดูว่าอะไรที่ทำให้มันแคบลง (หากต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับผู้หญิงคนหนึ่งที่สร้างมันด้วยเทคโนโลยีให้ดูที่ฉันมาได้ที่นี่: คำถาม 12 ข้อกับผู้ประกอบการทางเว็บ Angie Chang)
1. กระจกเต็มไตรมาสในระดับงาน
จากสถิติของสตรีในเทคโนโลยีที่รวบรวมโดย Honeypot สหรัฐอเมริกาได้รับการจัดอันดับที่สองทั่วโลกสำหรับโอกาสหญิงในด้านเทคโนโลยี แต่ถึงแม้จะอยู่ในประเทศนี้ผู้หญิงก็มีสัดส่วนน้อยกว่าหนึ่งในสี่ (24.61%) ของภาคเทคโนโลยีของสหรัฐอเมริกาในขณะที่คิดเป็น 46.76% ของแรงงานในทุกอุตสาหกรรม
ตัวเลขดังกล่าวดีกว่าผู้หญิงที่เป็นตัวแทนที่ประสบความสำเร็จในการสำรวจของ HackerRank จากผู้พัฒนาซอฟต์แวร์มืออาชีพกว่า 14,000 คนซึ่งรวมถึงผู้หญิงน้อยกว่า 2,000 คน ดังที่บันทึกในชุดข้อมูล Kaggle ชี้ให้เห็นว่ามีอัตราส่วนเพียง 16.5% ถึง 83.4% (หญิงต่อชาย) แต่ประมาณหนึ่งในสี่นั้นดูดีกว่าตัวเลขของวิศวกรใน บริษัท จริงที่อัพเดทเป็นประจำในสเปรดชีตในรายการ Trac Chou’s Women in Tech แม้ว่าตัวเลขจะแตกต่างกันอย่างมาก แต่การแสดงค่าเฉลี่ยสำหรับวิศวกรซอฟต์แวร์ผู้หญิงใน บริษัท ที่อยู่ในรายการนั้นดูเหมือนจะพอดีกับตัวเลขเปอร์เซ็นต์ที่ใกล้เคียงกับหนึ่งในสี่
การยืนยันเพิ่มเติมมาจากวารสารวอลล์สตรีทเจอร์นัลซึ่งอ้างอิงตัวเลขจาก AnitaB.org ซึ่งสำรวจผู้คนกว่า 628,000 คนในด้านเทคโนโลยีและพบผู้หญิงที่ 24% ในปี 2018 ซึ่งเป็นตัวเลขที่แสดงถึงการเติบโต 1.09% จากปีก่อน
2. แก้วเต็มไตรมาสในระดับการศึกษา
ประมาณหนึ่งในสี่ของผู้สำเร็จการศึกษา STEM เป็นเพศหญิงตาม Honeypot, 24.24% จะแม่นยำ HackerRank เน้นถึงสิ่งที่ดีในที่นี้โดยกล่าวว่า“ หญิงสาวทุกวันนี้มีแนวโน้มที่จะศึกษาวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์มากกว่า 33% เมื่อเทียบกับผู้หญิงที่เกิดก่อนปี 1983” ร้อยละ 33 นอกจากนี้ยังกล่าวว่าพวกเธออยู่ในแนวทางที่ถูกต้องในการศึกษา - ต้องการบทบาทในส่วนหน้า, ส่วนหน้า, ส่วนหลังและเต็มสแต็คตามรายงานทักษะนักพัฒนาของปี 2018 ของเรา” ดังนั้นจึงมีความคืบหน้าและเหมาะสมที่จะมีอัตราร้อยละเท่ากันสำหรับผู้จบการศึกษา กำลังแรงงาน แต่ก็มีข้อเท็จจริงต่อไป
3. ผู้หญิงยังคงมีปัญหาเรื่องระดับการจ่ายเงิน
ผู้หญิงที่มีตำแหน่งในด้านเทคโนโลยีไม่ได้รับผลตอบแทนที่เท่าเทียมกัน ตามตัวเลข Honeypot ผู้ชายที่มีเทคโนโลยีในสหรัฐอเมริกามีรายได้ $ 98,265 ในขณะที่ผู้หญิงมีรายได้เฉลี่ย $ 86,608 ซึ่งแสดงถึงช่องว่างการจ่ายเงินที่ 11.86%
4. สถานที่ที่แก้วลดลงต่ำกว่าอัตราไตรมาส: ในตำแหน่งที่สูงขึ้น
แม้แต่ HackerRank ที่มองโลกในแง่ดียอมรับว่า“ มีความจริงข้อหนึ่งที่ยากที่จะเพิกเฉย: ผู้หญิงมักจะอยู่ในตำแหน่งจูเนียร์มากกว่าผู้ชาย” พวกเขาพบว่าผู้หญิงหนึ่งในห้าอยู่ในตำแหน่งจูเนียร์แม้ว่าพวกเขาจะอายุ 35 ปี ซึ่งแปลเป็น "3.5x มีแนวโน้มที่จะอยู่ในตำแหน่งจูเนียร์มากกว่าผู้ชาย"
5. ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะออกจาก 10 ปี
ในขณะที่ผู้หญิงอาจอยู่ใกล้หนึ่งในสี่ของตำแหน่งเทคโนโลยี แต่เปอร์เซ็นต์ลดลงสำหรับงานระดับสูงขึ้นในเทคโนโลยี “ อัตราการลาของผู้หญิงในสาขาวิทยาศาสตร์วิศวกรรมและเทคโนโลยี (SET) สูงถึงประมาณ 10 ปีในอาชีพของพวกเขา” Catalyst กล่าว การออกกลางคันครั้งนี้มีความสำคัญมากไม่ใช่เพียงแค่การขาดการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในระดับสูง แต่เพราะมันแปลเป็นผู้หญิงน้อยลงในตำแหน่งทางเทคโนโลยีที่จะมีอำนาจในการจ้างงาน
ไม่มีข้อบกพร่องไม่มีความเครียด - คู่มือแบบเป็นขั้นตอนเพื่อสร้างซอฟต์แวร์ที่เปลี่ยนแปลงชีวิตโดยไม่ทำลายชีวิตของคุณ
คุณไม่สามารถพัฒนาทักษะการเขียนโปรแกรมของคุณเมื่อไม่มีใครใส่ใจคุณภาพของซอฟต์แวร์
6. แก้วจะเต็ม 1/10 เท่านั้นที่ระดับผู้จัดการการจ้างงาน
สิ่งเหล่านี้เกิดจากความเข้าใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับความคิดเห็น Kaggle ของ HackerRank มีผู้จัดการการจ้างงานหญิงน้อยกว่าผู้ชายมากกว่า 10.3% มันไม่ได้เป็นลางดีสำหรับผู้เข้าใหม่ที่เข้ามาในสนามที่เชื่อมต่อกับที่ปรึกษาและผู้สนับสนุนเพื่อติดตามการพัฒนาอาชีพด้านเทคโนโลยีของตัวเองและหลีกเลี่ยงการออกจากงาน
7. สตรีซีไอโอยังคงขาดแคลน แต่เพิ่มขึ้น
แม้ว่าจะมีโอกาสเพียงหนึ่งในห้าที่คุณจะได้พบกับผู้หญิงคนหนึ่งที่อยู่ในตำแหน่ง CIO ใน บริษัท ฟอร์จูน 500 ซึ่งยังคงมีการปรับปรุงมากกว่า 16% สำหรับผู้หญิงในปี 2017 ตามข้อมูลจาก Boardroom Insiders และเป็นตัวแทนของ ระดับที่ดีที่สุดที่ได้เห็นในการติดตามในช่วงสิบปีที่ผ่านมา
8. วิธีการที่ซีไอโอสตรีไปถึงที่นั่น
การศึกษาดูเหมือนจะเป็นปัจจัยสำคัญในความก้าวหน้าของผู้หญิงในตำแหน่ง CIO Boardroom Insiders พบว่า 40% มี MBAs ซึ่งเพิ่มขึ้นจาก 34% ในปี 2017 ตัวเลขที่ค่อนข้างใหญ่กว่า - 51% มีระดับขั้นสูงอย่างน้อยหนึ่งระดับ เส้นทางหลักสูตรบัณฑิตศึกษาได้รับความนิยมมากกว่าการเริ่มต้นที่ด้านล่าง เพียง 11% กล่าวว่าเป็นวิธีที่พวกเขาไปถึงตำแหน่ง CIO ของพวกเขาลดลงอย่างมากจาก 19% ในหมวดหมู่นั้นเมื่อปีที่แล้ว
9. ความก้าวหน้าในระดับผู้ประกอบการ
ในปี 2018 มีผู้ประกอบการใหม่มากกว่า 40% ในสหรัฐอเมริกาเป็นผู้หญิงตามรายงานการตรวจสอบผู้ประกอบการระดับโลก (GEM) 2017/18 Sarah Wefald ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ด้านเทคนิคของ Laserfiche ถือเป็นสัญญาณเชิงบวกเพราะ“ การมีผู้นำเทคโนโลยีหญิงสามารถส่งผลกระทบต่อพนักงานทั้งหมด” เธอตั้งข้อสังเกตว่า บริษัท ของเธอ“ ก่อตั้งโดยผู้หญิงในยุค 80” เมื่อมันเป็น ถือว่ามีความโดดเด่นและตอนนี้ผู้หญิงกลายเป็นพนักงานของ Laserfiche เกือบครึ่ง
10. จ่ายเพื่อสนับสนุนผู้ก่อตั้งสตรี
ผู้หญิงที่ถือหางเสือไม่ได้แปลว่าเป็นโอกาสที่ดีกว่าสำหรับผู้หญิงเท่านั้น แต่สำหรับนักลงทุนด้วยเช่นกัน รอบแรกรายงานผลตอบแทนที่ดีกว่า 63% สำหรับ“ บริษัท ที่มีผู้ก่อตั้งหญิง” กว่าสำหรับ“ กับทีมผู้ก่อตั้งชายทั้งหมด” ตามที่ความเห็นของ Monica Eaton-Cardone Monica Eaton-Cardone“ ดังนั้นการเดิมพันความหลากหลายจึงเป็นการลงทุนที่ชาญฉลาด แม้จะเป็นเช่นนั้นเรายังคงมีความแตกต่างอย่างไม่น่าเชื่อในแง่ของผู้ที่ได้รับเงินทุนและฉันเชื่อว่าผู้หญิงที่ถูกบทบาทในการตัดสินใจเป็นเหตุผลสำคัญว่าทำไม "สิ่งนี้" สร้างคำทำนายที่ตอบสนองด้วยตนเอง: ผู้หญิงไม่สามารถรับได้ การเข้าถึงเงินทุนของ VC จึงยากที่จะหักล้างแนวความคิดที่ขัดขวางไม่ให้พวกเขาเข้าถึง” (Crypto กำลังช่วยสร้างความเท่าเทียมทางเพศในธุรกิจเรียนรู้เพิ่มเติมว่า Crypto ช่วยให้ผู้หญิงได้รับความเท่าเทียมกันทางธุรกิจมากขึ้นได้อย่างไร ผู้นำ.)
ข้อสรุป
ในขณะที่กระจกทั้งหมดประมาณหนึ่งในสี่โดยรวมเราต้องทราบว่ามีการเคลื่อนไหวและสิ่งที่ยังต้องทำ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเปิดโอกาสให้ผู้หญิงได้มากขึ้นไม่เพียงแค่เข้าไปในสาขาเทคโนโลยีเท่านั้น นั่นไม่เพียง แต่รับประกันอนาคตที่เป็นธรรม แต่ยังสร้างผลกำไรได้อีกด้วย