ผู้หญิงในเทคโนโลยีต้องการทำอะไร?

เนื้อหา

• ฉันจะมีสิ่งที่เขามี
• โควต้าคือคำตอบหรือไม่
• ความเป็นผู้นำพันธมิตรและพี่เลี้ยง
• ไม่มีข้อบกพร่องไม่มีความเครียด - คู่มือแบบเป็นขั้นตอนเพื่อสร้างซอฟต์แวร์ที่เปลี่ยนแปลงชีวิตโดยไม่ทำลายชีวิตของคุณ
• เงินทุนเป็นพื้นฐาน
• สินเชื่อเพื่อบุญ
• ผู้หญิงต้องการเห็นและได้ยินในฐานะผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตน
• อคติในการทำงาน
• แค่ทำมัน

ที่มา: Topgeek / Dreamstime.com

Takeaway:

ผู้หญิงเป็นชนกลุ่มน้อยในด้านเทคโนโลยีมานานแล้ว แต่สิ่งใดที่ผู้คนในสาขาต้องการมากที่สุดจากนายจ้างและอาชีพของพวกเขา? เราพูดคุยเรื่องนี้กับผู้หญิงที่มีเทคโนโลยีอยู่ในปัจจุบันและนี่คือสิ่งที่พวกเขาต้องพูด

เพื่อค้นหาสิ่งที่ผู้หญิงในเทคโนโลยีต้องการเราถามพวกเขา แบบสอบถามไปยัง HARO ดึงการตอบสนองจำนวนมาก ทุกคนต้องการโอกาสที่เท่าเทียมกัน แต่บางคนก็มีประสบการณ์มากกว่าคนอื่น ผู้หญิงบางคนแบ่งปันรายงานเชิงบวกสำหรับระดับการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในที่ทำงานขณะที่คนอื่น ๆ ยังรู้สึกว่าถูกมองข้ามโดยผู้ที่ส่งคำถามทางเทคนิคเฉพาะกับผู้ชายในห้อง อย่างไรก็ตามการตอบสนองอย่างไตร่ตรองของพวกเขาไม่เพียง แต่เป็นสิ่งที่ผู้หญิงต้องการเท่านั้น

ฉันจะมีสิ่งที่เขามี

ไม่มีเรื่องลึกลับจริงๆ “ ผู้หญิงในเทคโนโลยีต้องการสิ่งที่ผู้ชายในเทคโนโลยีต้องการ” เอมี่โรเมโรหัวหน้าเจ้าหน้าที่การตลาดระดับโลกของ CreativeDrive กล่าว นั่นหมายถึง“ โอกาสที่มากขึ้นสำหรับความก้าวหน้าความสามารถในการทำงานกับโครงการที่ท้าทายซึ่งเป็นตัวขับเคลื่อนความคิดสร้างสรรค์ปลดล็อกศักยภาพที่ซ่อนเร้นและแหล่งที่มาของการเติบโตและแบบจำลองบทบาทในตำแหน่งผู้นำ”

ความเชื่อมั่นดังกล่าวสะท้อนโดยผู้หญิงจำนวนมากรวมถึงแอชลีย์ฟราย:“ ผู้หญิงในด้านเทคโนโลยีต้องการให้ได้รับการปลูกฝังวัฒนธรรมและสิ่งแวดล้อมซึ่งเท่ากับสนามเด็กเล่นในที่สุดเมื่อเทียบกับคู่ชายของพวกเขา”

ซินดี้ McLaughlin ซีอีโอของซองจดหมายกล่าวว่า“ ฉันต้องการประสิทธิภาพของผู้หญิงในด้านเทคโนโลยีในทุกระดับไม่ว่าจะเป็นการสร้างธุรกิจการเขียนโค้ดการจัดการการระดมทุน - เพื่อพูดด้วยตัวเอง พวกเราส่วนใหญ่ไม่ต้องการการดูแลเป็นพิเศษ เราแค่ต้องการความเห็นชอบข้อเสนอแนะและเส้นทางในการเลื่อนตำแหน่งในฐานะเพื่อนร่วมงานชายของเรา” (หากต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับผู้หญิงบางคนที่สร้างมันขึ้นมาในโลกแห่งเทคโนโลยีให้ดู 12 ผู้หญิงยอดนิยมในเทคตอนนี้)

โควต้าคือคำตอบหรือไม่

ไม่ใช่ตาม Katherine Noall CEO ของ Sphere Identity “ สตรีในเทคไม่จำเป็นต้องมีโควต้าหรือโปรแกรมพิเศษ” เธอยืนยัน“ การตัดสินใจที่ดีขึ้น” โซลูชั่นของ Noall คือการมุ่งเน้นไปที่ทักษะและความสำเร็จของบุคคลโดยไม่ปฏิเสธที่จะเลือกปฏิบัติเธอรายงานว่า บริษัท ของเธอเอง ทีม 40 เป็นเพศหญิง 48% ซึ่งเป็นผลมาจากการที่เธอจ้างคนตาบอดเพศที่สมบูรณ์พร้อม“ มุ่งเน้นทักษะ” โดยไม่คำนึงถึงเพศในการจ้างงาน

ความเป็นผู้นำพันธมิตรและพี่เลี้ยง

“ เป็นตัวอย่างและเป็นความเปลี่ยนแปลง” ไดแอนเอลิซาเบ ธ ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง Skin Care Ox ประกาศ “ ฉันต้องการให้ผู้หญิงบอกเล่าเรื่องราวของพวกเขาแบ่งปันประสบการณ์ - ดีและไม่ดี - และสำหรับทุกคนเพื่อสนับสนุนคนหนุ่มสาวที่ต้องการเข้าสู่วงการอุตสาหกรรม”

“ เด็กผู้หญิงและเด็กผู้หญิงมักปฏิบัติตามคำแนะนำที่ได้รับจากผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า” เอลิซาเบ ธ สังเกต “ ดังนั้นหากเราในฐานะผู้หญิงในเทคโนโลยีไม่ได้สนับสนุนบอกเล่าเรื่องราวของเราเป็นทูตสำหรับคนหนุ่มสาวผู้ที่ต้องการประสบการณ์ด้านเทคโนโลยีเราก็เป็นปัญหาเช่นกัน”

อาจเป็นไปได้ว่าการแบ่งปันแบบนี้จะช่วยให้ผู้หญิงเอาชนะกลุ่มอาการโรคเอดส์ได้ แคทเธอรีนชานซีอีโอของ Fitln LTD รู้สึกประทับใจกับผู้หญิงมากกว่า “ ความจริงนั้นทำให้เรากลับมาอย่างมหาศาลเมื่อเราพยายามที่จะได้ยินเสียงของเราในห้องที่เต็มไปด้วยเพศตรงข้าม” เธอกล่าวเสริม“ ความปรารถนาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันคือการที่ผู้หญิงจะเอาชนะความคิดที่ว่า เวทีที่พวกเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญ”

ไม่มีข้อบกพร่องไม่มีความเครียด - คู่มือแบบเป็นขั้นตอนเพื่อสร้างซอฟต์แวร์ที่เปลี่ยนแปลงชีวิตโดยไม่ทำลายชีวิตของคุณ

คุณไม่สามารถพัฒนาทักษะการเขียนโปรแกรมของคุณเมื่อไม่มีใครใส่ใจคุณภาพของซอฟต์แวร์

ลิบบี้ฟิสเชอร์ซีอีโอของ Whetstone Education มองว่าภาวะผู้นำเป็นกุญแจสำคัญสำหรับโอกาสและแรงบันดาลใจ “ สิ่งที่ฉันต้องการมากที่สุดในโลกแห่งเทคโนโลยีคือโอกาสที่ผู้หญิงจะสามารถบรรลุบทบาทความเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมนี้ได้มากขึ้น การขาดผู้หญิงในบทบาทความเป็นผู้นำในเทคโนโลยีสร้างแบบจำลองบทบาทให้น้อยลงดังนั้นผู้หญิงที่มีคุณสมบัติครบถ้วนไม่เห็นว่าเทคโนโลยีเป็นตัวเลือกอาชีพสำหรับพวกเขา”

สำหรับสิ่งนี้จะเกิดขึ้นแม้ว่า“ เราต้องการพันธมิตรชาย - VCs, สมาชิกคณะกรรมการ, ผู้ร่วมก่อตั้ง ฯลฯ - เพื่อจงใจค้นหาผู้หญิงเพื่อเติมเต็มตำแหน่งผู้นำใน บริษัท ของพวกเขา” Fischer กล่าว ชานเห็นด้วยว่าผู้หญิงต้องการผู้ชายเพิ่มขึ้นเพื่อช่วยให้บรรลุ“ ความเท่าเทียมกันในการจ่ายเงินและการมอบหมายงาน (ฉันเบื่อที่จะถูกขอให้จัดงานปาร์ตี้ในขณะที่เพื่อนชายของฉันต้องช่วยวางแผนกลยุทธ์ซึ่งเป็นมือขวาของฉัน”)

Jaime Ellis รองประธานฝ่ายการตลาดที่ Jazz Networks เห็นด้วยกับความสำคัญของการมองผู้หญิงในฐานะผู้นำและที่ปรึกษา:

มุมมองที่แตกต่างกันเป็นสิ่งจำเป็น แต่ก็มีความท้าทายที่จะต้องมีจำนวนมากกว่าอย่างต่อเนื่องซึ่งมักเกิดกับผู้หญิงใน บริษัท เทคโนโลยี ใช้สินค้าคงคลังของความไม่สมดุลเหล่านี้และส่งเสริมให้คำปรึกษาเพศหญิง ขอให้ผู้หญิงในองค์กรเป็นที่ปรึกษาอำนวยความสะดวกในการเชื่อมต่อกับผู้หญิงที่คุณรู้จักนอกองค์กรของคุณและเป็นแกนนำเกี่ยวกับการริเริ่มหรือกลุ่มที่สนับสนุนผู้หญิงในเทคโนโลยี

เงินทุนเป็นพื้นฐาน

ผู้หญิงจำนวนหนึ่งชี้ให้เห็นถึงความสำคัญของการเข้าถึงเงินทุนสำหรับผู้หญิงที่จะประสบความสำเร็จในฐานะผู้ประกอบการของ บริษัท เทคโนโลยี การเงินเช่นเดียวกับเทคโนโลยีส่วนใหญ่เป็นชายที่โดดเด่นและอาจเป็นปัญหาร้ายแรงสำหรับผู้หญิงที่ต้องการเงินทุนเพื่อเปิดตัว บริษัท ของพวกเขา นี่เป็นเหตุผลที่การเข้าถึงเงินทุนอย่างเท่าเทียมกันมีความสำคัญ

“ หากคุณดูอัตราส่วนของเงินทุนที่มอบให้กับ บริษัท ที่มีผู้หญิงเป็นผู้นำเทียบกับ บริษัท ที่มีผู้นำเป็นเพศชายคุณจะพบว่าผู้ประกอบการสตรีไม่ได้รับเงินทุนเท่าที่ควร” Carolina Abenante ผู้ก่อตั้ง CSO ที่ปรึกษาทั่วไป - ประธานที่ NYIAX ความสำคัญของการระดมทุนไม่สามารถประเมินได้สูงเกินความจริง:“ มันเป็นสัดส่วนหลักที่นำพาทุกความคิดไปสู่การบรรลุผล” เธอกล่าว

Monika Radclyffe ผู้อำนวยการศูนย์ SETsquared Bristo เห็นด้วย “ นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันต้องการเห็นนักลงทุนหญิงมากขึ้นและเป็นตัวแทนเพศที่ดีขึ้นในอุตสาหกรรมการร่วมทุน” เธอกล่าว ในทำนองเดียวกันชานบอกว่าเธอหวังสำหรับ“ ผู้สนับสนุนเงินหญิงมากขึ้นเพราะพวกเขามีแนวโน้มที่จะลงทุนในการเริ่มกิจการหญิง” (crypto สามารถเป็นคำตอบของความไม่สมดุลนี้ได้หรือไม่เรียนรู้เพิ่มเติมใน Crypto ช่วยผู้หญิงได้อย่างไร ความเป็นผู้นำทางธุรกิจ)

มีสาเหตุในแง่ดีในหน้านี้และ Leila Collins จาก MetaProp คาดว่าจะเห็นส่วนของเงินทุนที่มากขึ้นในการรับรู้:

ในขณะที่อุตสาหกรรมเทคโนโลยีหวังว่าจะมีความหลากหลายมากขึ้นฉันรอคอยที่จะมีพันธมิตรหญิงทั่วไปมากขึ้นของกองทุนร่วมลงทุน เมื่อผู้หญิงตัดสินใจได้มากขึ้นว่า บริษัท ใดได้รับเงินทุนฉันคิดว่าเราจะเริ่มเห็นการย้าย บริษัท ที่กำลังแก้ไขปัญหาในวงกว้างสำหรับสังคม นอกจากนี้ยิ่งมี บริษัท ร่วมทุนชั้นนำของผู้หญิงหลายคนฉันคิดว่ามันจะง่ายขึ้นสำหรับผู้หญิงที่จะจินตนาการว่าตัวเองทำงานในกิจการและเทคโนโลยีในวงกว้างมากขึ้น

สินเชื่อเพื่อบุญ

ผู้หญิงต้องการได้รับการยอมรับเช่นเดียวกับผู้ชาย ดังนั้นเอลลิสกล่าวว่าผู้หญิงควรจะสามารถ“ เฉลิมฉลองชัยชนะของเราได้” นี่เป็นประโยชน์ต่อธุรกิจเนื่องจากพนักงานที่“ รู้สึกว่าพวกเขามีส่วนร่วมในวัตถุประสงค์ที่ใหญ่กว่าและประสบความสำเร็จในการเติบโตส่วนบุคคล” รู้สึกเชื่อมโยงและกระตุ้น ข้อเสนอแนะของเธอคือ“ ให้ตะโกนต่อหน้ากลุ่มเสนอสิ่งที่จะช่วยสนับสนุนภารกิจของพวกเขาหรือขอบคุณพวกเขาเป็นการส่วนตัว” คุณก็รู้เช่นเดียวกับที่คุณทำกับพนักงานชาย

ผู้หญิงต้องการได้รับการตัดสินบนพื้นฐานของงานของพวกเขาเท่านั้นไม่ใช่วิธีที่พวกเขามอง Ellis อธิบาย:

เราขอแนะนำให้หลีกเลี่ยงการใช้เรื่องเพศในที่ทำงานดังนั้นจึงควรปิดประตูเพื่อรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับรูปลักษณ์ของเรา เหนือเสื้อผ้าโปรดอย่าถามหรือยืนยันว่าเรายิ้ม เช่นเดียวกับผู้ชายผู้หญิงจะยิ้มเมื่อมีอะไรสนุก ๆ หรือเมื่อเราไม่ได้จดจ่อกับงานที่ทำ การแจ้งเตือนหรือการให้กำลังใจในการทำงานระดับมืออาชีพใด ๆ ควรเป็นงานที่เฉพาะเจาะจงเสนอคุณค่าที่สร้างสรรค์และควรหลีกเลี่ยงการทำให้ใครบางคนรู้สึกแย่

ผู้หญิงต้องการเห็นและได้ยินในฐานะผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตน

การศึกษาเดือนมีนาคม 2019 ชื่อ Speak Up: การนำเสียงของผู้หญิงเข้าสู่การประชุมทางเทคโนโลยีมากขึ้นเน้นความสนใจไปที่สิ่งที่ผู้หญิงต้องการในการประชุมทางเทคโนโลยี ท่ามกลางการค้นพบที่สำคัญคือ:

• มีเพียง 25% ของการกล่าวสุนทรพจน์การประชุมทางเทคโนโลยีในช่วงสามปีที่ผ่านมาเป็นผู้หญิง
  
  
• เจ็ดสิบเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่ทำการสำรวจซึ่งนั่งอยู่บนแผงในรายงานการประชุมทางเทคโนโลยีเป็นผู้หญิงคนเดียว
  
  
• ผู้หญิงร้อยละเจ็ดสิบหกมีแนวโน้มที่จะเข้าร่วมการประชุมด้วยวิทยากรผู้อภิปรายหรือผู้เขียนโปรแกรมอื่น ๆ ที่มีผู้หญิง

ผู้หญิงที่สำรวจรายงานกล่าวว่าพวกเขาต้องการเห็นและได้ยินผู้พูดหญิงมากขึ้นและเชื่อว่านี่ควรจะเป็นลำดับความสำคัญสำหรับองค์กรใด ๆ ที่อ้างว่าการผนวกรวมเป็นคุณค่า

เช่นเดียวกับการมองเห็นและได้ยินผ่านสื่อในข่าวเทคโนโลยี ในความเป็นจริง“ เสียงที่แข็งแกร่งขึ้นในข่าวและสื่อ” สำหรับผู้หญิงเป็นหนึ่งในรายการที่จันบอกว่าเธอต้องการ ฉันพบว่ามีสิ่งพิมพ์ที่เน้นเทคโนโลยีเป็นจำนวนมากซึ่งแม้แต่นักเขียนน้อยกว่า 25% ก็เป็นผู้หญิง ในความเป็นจริงเมื่อปีที่แล้วหนึ่งสิ่งพิมพ์ดิจิตอลเกี่ยวกับการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ไม่เคยให้ความสำคัญกับผู้หญิงเพียงชิ้นเดียวในปีนี้หรือยังคงอยู่ภายใต้บรรณาธิการเฉพาะที่ปฏิเสธที่จะสร้างความบันเทิงจากผู้หญิง

อคติในการทำงาน

Sage Franch ผู้ร่วมก่อตั้งและ CTO ของ Crescendo และผู้ก่อตั้ง Trendy Techie ประกาศความหงุดหงิดของเธอกับนักลงทุนที่ส่งคำถามทางเทคนิคของพวกเขาไปยังคนที่ไม่ใช่ช่างเทคนิคในห้องแทนที่จะมาหาเธอ:“ บ่อยกว่าไม่คิดเลยว่าฉัน ไม่สามารถตอบคำถามเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของฉันเองได้” เธอชอล์กจนถึง“ อคติที่ไม่รู้สึกตัว”

Radclyffe ใช้คำเดียวกันนี้:

สำหรับผู้ประกอบการสตรีความลำเอียงที่หมดสติที่พวกเขาเผชิญเมื่อแสวงหาการลงทุนเป็นความท้าทายในช่วงเวลาที่สำคัญในการเติบโตของธุรกิจ ความคิดเห็นที่เราได้รับจากผู้ประกอบการสตรีคือมีบางคนเข้าใจผิดว่าเป็นเลขานุการหรือ PA และหลายคนรู้สึกว่าพวกเขาต้องพาเพื่อนร่วมงานชายไปประชุมการลงทุนผู้ประกอบการสตรีถูกถามเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาจะเล่นปมธุรกิจกับครอบครัวซึ่งผู้ประกอบการชายไม่ค่อยมี

ดังนั้นแม้ว่าประชาชนจะตบหลัง บริษัท ที่ให้รางวัลตัวเองในเรื่องความหลากหลายและความละม้ายคล้ายคลึง นั่นนำเราไปสู่สิ่งต่อไปในสตรีที่อยู่ในรายการสินค้าที่ต้องการของเทคโนโลยี

แค่ทำมัน

Franch ให้เหตุผลว่าธุรกิจควร“ หยุดการสูญเสียเงินของพวกเขาจากการรวมการแสดงและเริ่มลงทุนในการสนับสนุนผู้หญิงและบุคคลชายขอบอื่น ๆ ในที่ทำงาน” เธออธิบาย:

มีเพียง "กิจกรรมกระตุ้นการตัดสินใจ" จำนวนมากเช่นวันสตรีสากลซึ่งถึงเวลาที่เราจะเริ่มดำเนินการจริง การใช้จ่ายเงินบนพาเนลและโฆษณาไม่ได้เกิดจากการขาดความริเริ่มภายใน และไม่เพียงพอที่จะจ้างผู้หญิงจำนวนมากขึ้น บริษัท ต่างๆจำเป็นต้องใช้ความพยายามเพื่อทำให้วัฒนธรรมของพวกเขาครอบคลุมตั้งแต่ต้น

สิ่งที่ควรปฏิบัติตาม Franch คือ“ สื่อมากขึ้นเกี่ยวกับผู้หญิงตลอดทั้งปีไม่ใช่แค่ในวันสตรีสากล” เอลลิสพูดในประเด็นเดียวกันว่า“ และโปรดทำให้เป็นประเด็นที่จะขอบคุณผู้หญิงอย่างสม่ำเสมอไม่ใช่แค่ในระดับนานาชาติ วันสตรี”

“ การเป็นตัวแทนมีความสำคัญและถ้าเราพูดถึงผู้หญิงในพื้นที่ที่มีผู้หญิงเป็นศูนย์กลางเท่านั้นเราจะยังคงถูกมองว่าเป็นคนอื่นมากกว่าและน้อยกว่า” Franch อธิบายและนั่นสามารถตัดราคาใครจากกลุ่ม“ ผู้มีบทบาทน้อย” เหตุใดจึงสำคัญ“ ต้องเปลี่ยนการสนทนาดังนั้นภาพลักษณ์ที่แท้จริงของคนที่ประสบความสำเร็จในเทคโนโลยีไม่ได้ยึดติดกับความสามารถทางเพศเชื้อชาติหรือ (dis) แต่เป็นคุณสมบัติที่บุคคลนั้นเป็นแบบอย่าง”

“ ผู้หญิงต้องการที่นั่งที่เปิดโล่งและชัดเจนทุกโต๊ะและพันธมิตรที่รู้สึกผิดที่โต๊ะด้วย” Cara Walters ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดของ Stratifyd ตั้งข้อสังเกต “ เราต้องการได้ยินเสียงของเราโดยไม่ต้องตะโกน การนั่งที่โต๊ะควรรู้สึกเหมือนเป็นพื้นที่ปลอดภัยมากกว่าจะเป็นผู้หญิงกับคนอื่น”