เนื้อหา
Q:
เหตุใด บริษัท ต่างๆจึงจ่ายเงินมากมายสำหรับมืออาชีพด้าน AI
A:
รายงานล่าสุดจากแหล่งต่าง ๆ เช่น New York Times แสดงให้เห็นว่า บริษัท เทคโนโลยีชั้นนำกำลังเสนอพนักงานใหม่หลายแสนคนหรือแม้กระทั่งหลายล้านดอลลาร์เพื่อเข้าร่วมและดำเนินการกับปัญญาประดิษฐ์ เหตุผลเกี่ยวข้องกับเศรษฐศาสตร์แบบคลาสสิกรวมถึงแนวโน้มปัจจุบันที่ไม่เหมือนใครซึ่งกำหนดว่านักแสดงที่มีเหตุผลจะจ่ายพรสวรรค์ประเภทนี้อย่างไร
หนึ่งในเหตุผลพื้นฐานที่สุดที่ผู้เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์ได้รับเงินจำนวนมากก็คือกลุ่มคนที่มีความสามารถนั้นมีขนาดเล็กมาก ผู้เชี่ยวชาญประเมินว่ามีคนเพียงไม่กี่พันคนทั่วโลกที่เหมาะสมกับงานประเภทนี้มากที่สุด แม้ว่าจะมีบุคคลจำนวนมากเช่นนี้ แต่ บริษัท ก็มักจะแข่งขันกันและแม้กระทั่งการแย่งผู้คนออกจากกันและยิ่งกว่านั้นความสามารถนี้มีแนวโน้มที่จะสะสมในฮับเทคโนโลยีเฉพาะเช่น Silicon Valley
อีกเหตุผลใหญ่ที่คนเหล่านี้ได้รับเงินเดือนสูงเช่นนั้นคืองานที่พวกเขาทำมีมูลค่าทางเศรษฐกิจมหาศาล เราเห็นสิ่งนี้ในพื้นที่อื่น ๆ ของโลกการทำงาน - ที่คนงานเฉลี่ยได้รับเงินเดือนพื้นฐานขึ้นอยู่กับค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมคนขายมักสั่งเงินเดือนที่สูงขึ้นมากเช่นเงินเดือนหกรูปตามค่าคอมมิชชั่นและสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้ เพื่อขายให้กับ บริษัท
หลักการเดียวกันนี้ทำงานร่วมกับอุตสาหกรรม AI - หากงานปัญญาประดิษฐ์เฉพาะและผลงานนั้นสามารถนำไปสู่การพัฒนาพันล้านดอลลาร์ในรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยตนเองหรือการพัฒนาเทคโนโลยีผู้บริโภคด้วยเหตุผลบางประการก็คือบุคคลที่ อย่างน้อยก็มีส่วนสำคัญที่จะได้รับส่วนแบ่งนี้รวมเป็นล้าน ๆ ดอลลาร์
นอกเหนือจากความคิดที่ว่าคนที่ทำงานให้เงินเดือนที่ได้มาตรฐานเหล่านี้จะเป็นตัวผลักดันให้เงินทุนในอนาคตแก่นายจ้างของพวกเขามีความคิดที่ว่านายจ้างเหล่านี้จำนวนมากได้รวบรวมเงินจำนวนมหาศาลโดยการวางตำแหน่งที่ดีในพื้นที่เทคโนโลยี ตัวอย่างที่เด่นชัด ได้แก่ และ Google บริษัท ที่ดำเนินการโดยบัญชีใด ๆ ด้วยเงินสดหลังจากหาวิธีนำเสนอเทคโนโลยีที่ทุกคนต้องการ ผู้เชี่ยวชาญหลายคนแย้งว่าสาขาเทคโนโลยีนั้นผูกขาดอย่างน่าทึ่งแทนที่จะมี บริษัท หลายแห่งที่แข่งขันกันเพื่อเสนอบริการดิจิทัลเดียวกันมีแนวโน้มที่จะมีชื่อครัวเรือนเดียวเช่น Google หรือที่ไม่เพียง แต่สั่งให้ผู้ใช้มีส่วนร่วมกับสิงโต การผูกขาดเสมือนเพราะไม่มี บริษัท อื่นแข่งขันเพื่อให้บริการเดียวกันกับประชากรผู้บริโภคทั่วไป ผู้สังเกตการณ์ในอุตสาหกรรมได้เห็นว่าจะสามารถเลือกใช้คุณสมบัติร่วมกันจากแพลตฟอร์มอื่น ๆ และรักษาสถานะเสาหินในโลกเทคโนโลยีได้อย่างไรในแง่ของเงินเดือน บริษัท ที่มีอำนาจทางเศรษฐกิจที่เป็นเอกลักษณ์นี้อยู่ในตำแหน่งที่ดีที่จะให้พนักงานของพวกเขา เงินที่พวกเขาต้องการผลักดันซองจดหมายและช่วยให้พวกเขารักษาความเป็นผู้นำตลาด
แม้ว่าจะมีฉันทามติว่ากลุ่มคนที่มีความสามารถพิเศษสำหรับงานปัญญาประดิษฐ์นั้นมีขนาดเล็ก แต่ก็มีการถกเถียงกันอย่างสมเหตุสมผลว่าจะต้องมีขนาดเล็กแค่ไหน ทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นบางอย่างมีความหมายเป็นนามธรรมจนถึงจุดที่ยากที่จะให้คุณค่ากับสิ่งที่แต่ละคนเสนอ แนวคิดของ“ โปรแกรมเมอร์ 10 เท่า” หรือตัวช่วยสร้างไอทียูนิคอร์นที่หายากมีความเกี่ยวข้องที่นี่ อะไรที่ถกเถียงกันน้อยกว่าคือบุคคลที่มีทักษะการเขียนโค้ดที่สำคัญความรู้เกี่ยวกับอัลกอริทึมการเรียนรู้ของเครื่องจักรและภูมิหลังทางคณิตศาสตร์เพื่อจัดการกับความก้าวหน้าในสาขานี้มีค่าเงินจำนวนมากเมื่อเทียบกับแรงงานฝีมือชนิดอื่น ๆ