เนื้อหา
Q:
มีวิธีใดบ้างที่ระบบการเรียนรู้ของเครื่องจะมีประโยชน์สำหรับทรัพยากรมนุษย์?
A:
ไม่ว่าคุณจะมองไปที่ใดการเรียนรู้ของเครื่องจักรจะเปลี่ยนอุตสาหกรรม หนึ่งในผู้ยอมรับในภายหลังคือด้านทรัพยากรบุคคล - ตอนแรกการเรียนรู้ของเครื่องจักรส่วนใหญ่ใช้กับการตลาดและซอฟต์แวร์ที่ลูกค้าเผชิญ แต่ตอนนี้มันกำลังขยายไปสู่การเสนอผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์วิธีที่ดีกว่าในการจัดการสำนักงานทุกชนิด .
หนึ่งในวิธีที่ได้รับความนิยมและบ่อยที่สุดที่การเรียนรู้ด้วยเครื่องจักรถูกใช้ในทรัพยากรมนุษย์คือการช่วยให้วัชพืชผ่านการสมัครงานจำนวนมากจากผู้สมัครงาน มันเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างดีในหลาย ๆ บริษัท ที่การเสนองานใด ๆ ได้รับการสมัครงานจำนวนมาก ส่วนหนึ่งเกี่ยวข้องกับการว่างงานที่สูงเป็นประวัติการณ์หลังจากวิกฤตการณ์ทางการเงินในปี 2551 แต่ถึงกระนั้นก็ตามผู้คนจำนวนมากก็ต้องการงานและตำแหน่งเดียวกัน
การเรียนรู้ของเครื่องสามารถช่วยให้กระบวนการคัดกรองนั้นใช้แรงงานน้อยลงมาก ในบทความ Techopedia เกี่ยวกับแนวโน้มเทคโนโลยี Cristian Rennella ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้ง MejorTrato.com.mx พูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่ บริษัท ของเขาใช้เครื่องมือปัญญาประดิษฐ์เพื่อผ่าน CVs ของผู้สมัครที่แตกต่างกัน เขากล่าวว่าใช้เวลาส่วนใหญ่ของแผนกทรัพยากรมนุษย์ก่อนที่จะย้ายไปใช้ซอฟต์แวร์และตอนนี้ทำได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายด้วยเครื่องมืออัตโนมัติ
ระบบการเรียนรู้ของเครื่องยังสามารถตรวจสอบประวัติย่อในวิธีที่ลึกและชาญฉลาดมากขึ้น พวกเขาสามารถมองหาชุดทักษะที่เฉพาะเจาะจงและสิ่งต่าง ๆ เช่นที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของผู้สมัคร ในบางวิธีระบบการเรียนรู้ของเครื่องอาจใช้เวลามากในการสัมภาษณ์ หากการสัมภาษณ์ครั้งแรกเพียงเพื่อสร้างการจับคู่คร่าวๆในแง่ของทักษะและการขนส่งสินค้าตอนนี้สามารถทำได้หลายอย่างด้วยผลิตภัณฑ์การเรียนรู้ของเครื่องจักรที่มีความซับซ้อน
แผนกทรัพยากรมนุษย์สามารถใช้ระบบการเรียนรู้ของเครื่องเพื่อจับตาดูการหมุนเวียนหรือการขัดสี ในหลายกรณีเกินไปปัญหาเหล่านี้จะสังเกตได้ก็ต่อเมื่อโมเดลการรับพนักงานเริ่มทำให้เครียดหรือเมื่อถึงเวลาที่กำหนด แต่ในเวลานั้นมักจะสายเกินไปที่จะกลับมาอย่างรวดเร็วและว่องไวและมีผู้คนเข้ามามีส่วนร่วมมากขึ้น ด้วยมุมมองที่ชัดเจนขององค์กรผ่านแพลตฟอร์มการเรียนรู้ด้วยเครื่องคนทรัพยากรมนุษย์เข้าใจถึงแนวโน้มก่อนที่มันจะไกลเกินไป
ในขณะเดียวกันทรัพยากรมนุษย์ผู้คนสามารถใช้การเรียนรู้ของเครื่องจักรเพื่อการได้มาซึ่งความสามารถ ระบบการเรียนรู้ของเครื่องสามารถเรียงลำดับผ่านการโต้ตอบที่ผ่านมาเพื่อค้นหาสิ่งที่ทำให้ บริษัท ดึงดูดความสามารถเพื่อให้นักเขียนสามารถส่งเสริมสิ่งเหล่านั้นในการโพสต์งานในอนาคต
ตามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านองค์กรหลายคนชี้ให้เห็นงานโฆษณาในวันนี้ไม่ได้เป็นเพียงจดหมายแสดงเจตจำนงอย่างเป็นทางการ พวกเขาได้รับการวิจัยและปรับให้เหมาะสมเช่นเดียวกับ บริษัท ที่ทำการวิจัยและปรับปรุงการส่งจดหมายตรงและข้อมูลลูกค้าอื่น ๆ นั่นเป็นเพราะความสามารถเป็นสิ่งสำคัญใน บริษัท ทุกวันนี้ - การเรียนรู้ด้วยเครื่องช่วยให้ทรัพยากรมนุษย์ออกไปข้างนอกและแข่งขันในสภาพแวดล้อมที่มีแรงกดดันสูง
นอกจากนี้การเรียนรู้ของเครื่องช่วยด้วยความรับผิดชอบทั่วไปของการสื่อสารทรัพยากรมนุษย์ รายการต่างๆเช่นเงินเดือนประโยชน์เวลาพักผ่อนและอื่น ๆ สามารถติดตามวิเคราะห์และควบคุมผ่านอินเทอร์เฟซส่วนกลางบางประเภท ทั้งหมดนี้ช่วยปรับปรุงงานที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลดำเนินการเป็นประจำและเป็นอีกสาเหตุหนึ่งที่ทำให้หลาย ๆ บริษัท กำลังมองหาแอปพลิเคชั่นการเรียนรู้เครื่องจักรสำหรับ HR