เนื้อหา
- ปัญหากับผู้สมัครด้วยตนเองการเป็นตัวแทน
- โซลูชั่นปัจจุบัน
- ที่ Blockchain เข้ามา
- ไม่มีข้อบกพร่องไม่มีความเครียด - คู่มือแบบเป็นขั้นตอนเพื่อสร้างซอฟต์แวร์ที่เปลี่ยนแปลงชีวิตโดยไม่ทำลายชีวิตของคุณ
- ดีกว่าสลักบนหิน
- สร้างบันทึก Blockchain
- ในผลงานตอนนี้
ที่มา: Kirill Ivanov / Dreamstime.com
Takeaway:
Blockchain ช่วยให้การสร้างหลักฐานพิสูจน์การงัดแงะที่สร้างความไว้วางใจว่าสิ่งต่าง ๆ เป็นสิ่งที่คนเรียกร้องให้พวกเขา การใช้หลักการเดียวกันกับข้อมูลประจำตัวของผู้คนและประวัติการทำงานเปลี่ยนเกมการสรรหา
ปัญหากับผู้สมัครด้วยตนเองการเป็นตัวแทน
เป็นเรื่องปกติที่นายหน้าจะระบุผู้สมัครที่มีโอกาสได้รับจากโปรไฟล์ LinkedIn ของพวกเขา อันที่จริงแล้วแอปพลิเคชั่นออนไลน์จำนวนมากเสนอทางเลือกในการใช้มากกว่าการกรอกข้อมูลลงในฟิลด์ทั้งหมดด้วยตนเอง มันยังสามารถทดแทนเรซูเม่ในบางกรณี ขณะนี้มีความสะดวกทุกรอบจะให้สิ่งจูงใจผู้สมัครเพื่อประดับบันทึกของพวกเขา
จากการสำรวจของโพล LendEDU พบว่าโปรไฟล์ LinkedIn กว่าหนึ่งในสามนั้นไม่ถูกต้อง เกือบหนึ่งในสี่ของผู้ตอบแบบสอบถามยอมรับว่า“ มีอยู่ไม่กี่คำ” อีก 11 เปอร์เซ็นต์ยอมรับว่า“ โปรไฟล์ของฉันเกือบทั้งหมดเป็นสิ่งที่ฉันไม่เคยทำเลย”
พวกเขามักโกหกอะไร ส่วนใหญ่ - นั่นคือร้อยละ 55 - โกหกเกี่ยวกับทักษะของพวกเขา น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนนั้น - ร้อยละ 26 - โกหกเกี่ยวกับวันที่ประสบการณ์การทำงานของพวกเขา จากนั้นก็มีคนที่ทำขึ้นจากประสบการณ์การทำงานของพวกเขาทั้งหมด 10 เปอร์เซ็นต์ยอมรับ ความสำเร็จด้านการศึกษาดูเหมือนจะเป็นเรื่องที่น่ากังวลน้อยกว่าเพราะมีเพียง 7 เปอร์เซ็นต์ที่โกหกเกี่ยวกับเรื่องนั้น
โซลูชั่นปัจจุบัน
เมื่อพิจารณาถึงค่าใช้จ่ายสูงในการว่าจ้างใครสักคนผู้จัดการการจ้างงานที่ชาญฉลาดมักจะพบว่ามันคุ้มค่าที่จะลงทุนเวลาพิเศษและเงินในรูปแบบของการตรวจสอบประวัติ สิ่งเหล่านี้สามารถเปิดเผยธงสีแดงบางอย่างแม้ว่าพวกเขาจะไม่เปิดเผยการโกหกทั้งหมดเกี่ยวกับความรับผิดชอบและทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานที่ผู้สมัครได้จัดขึ้นจริง (กำลังมองหาเพื่อเริ่มต้นอาชีพใหม่ด้านเทคโนโลยีหรือไม่ลองดูว่าฉันมีงานด้านไอทีได้อย่างไรโดยไม่มีภูมิหลังด้านเทคนิค)
ตัวอย่างเช่น บริษัท บางแห่งมีนโยบายที่จะไม่ให้ข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับอดีตพนักงานนอกเหนือจากการยืนยันว่าพวกเขาทำหรือไม่ทำงานที่นั่น นั่นหมายความว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะค้นพบว่าการยืนยันตนเองของผู้สมัครจะได้รับการยืนยันจากหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงาน
ยิ่งไปกว่านั้นผู้สมัครบางคนยังได้รับการให้ข้อมูลเท็จเพื่อให้สัตยาบันโดยเสนอข้อมูลติดต่อสำหรับนายจ้างหรือเพื่อนร่วมงานที่นำไปสู่เพื่อน ๆ การโกหกเหล่านี้อาจไม่สามารถค้นพบได้จนกว่าประสิทธิภาพของงานจะบ่งบอกว่าบุคคลนั้นไม่ใช่คนที่เขาหรือเธออ้างว่าเป็น
ที่ Blockchain เข้ามา
เนื่องจากการตรวจสอบด้วยตนเองนั้นไม่สมบูรณ์แบบ CIELO ซึ่งเป็นพันธมิตรด้านการสรรหากระบวนการจ้างงานเชิงกลยุทธ์ (RPO) จินตนาการถึงการปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์:“ ในอนาคตผู้สมัครสามารถมีข้อมูลส่วนตัวทั้งหมดได้ - ที่อยู่ก่อนหน้านายจ้างที่ผ่านมา ใบรับรององศาใบรับรองผลการเรียนหมายเลขประกันสังคมสถานะวีซ่า - ผ่านการตรวจสอบและเก็บไว้ในแอปพลิเคชัน blockchain ที่ปลอดภัย”
นอกจากความได้เปรียบในการตรวจสอบที่น่าเชื่อถือแล้วยังช่วยประหยัดเวลาและเงินอีกด้วย การตรวจสอบประวัติมักจะมีค่าใช้จ่ายไม่กี่ร้อยดอลลาร์และอาจใช้เวลาหลายวันกว่าจะเสร็จสมบูรณ์ ในทางตรงกันข้ามเมื่อข้อมูลทั้งหมดถูกตั้งค่าใน blockchain ไม่มีค่าใช้จ่ายหรือความล่าช้าในการดึงข้อมูล
ไม่มีข้อบกพร่องไม่มีความเครียด - คู่มือแบบเป็นขั้นตอนเพื่อสร้างซอฟต์แวร์ที่เปลี่ยนแปลงชีวิตโดยไม่ทำลายชีวิตของคุณ
คุณไม่สามารถพัฒนาทักษะการเขียนโปรแกรมของคุณเมื่อไม่มีใครใส่ใจคุณภาพของซอฟต์แวร์
ดีกว่าสลักบนหิน
แม้ว่าเราจะยังไม่ถึงจุดที่ข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครจะถูกเก็บไว้อย่างปลอดภัยใน blockchain แต่ก็มีบาง บริษัท ที่เสนอบันทึกการตรวจสอบอย่างน้อย พวกเขารวม SkillZ และ Skillchain
Christian Ferri ประธานและซีอีโอของ บริษัท โฮลดิ้ง blockchain ที่ให้บริการที่ปรึกษา ICO, BlockStar เป็นคณะกรรมการที่ปรึกษาสำหรับ Skillchain ซึ่งตรวจสอบองศาและการรับรองบนพื้นฐานของ blockchain Ethereum ในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เขาได้แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกว่าการบล็อกเชนมีส่วนช่วยในการสรรหาอย่างไร
ในกรณีของ Skillchain นั้น Ferri อธิบายข้อมูลเกี่ยวกับบล็อกเชนขึ้นอยู่กับการกระตุ้นให้โรงเรียนรายงานระดับของพวกเขาและตรวจสอบผู้สมัคร การแก้ไขบันทึกเหล่านี้ในบล็อกเชนหมายความว่า“ ไม่สามารถปลอมแปลงข้อมูลได้” เขากล่าว “ เมื่อมีบางสิ่งในบล็อกเชนนั่นก็คงอยู่”
บล็อกเชนประเภทนั้นทำหน้าที่เป็น“ การตรวจสอบความน่าเชื่อถือของใบรับรององศาอนุปริญญาและอื่น ๆ อีกมากมายในวิธีที่ง่ายและเข้าถึงได้” เขากล่าว หากระบบดังกล่าวขยายไปถึงประวัติการทำงานของผู้สมัครเขาเชื่อว่ามันจะ“ นำความโปร่งใสมากขึ้นมาสู่กระบวนการในขณะที่ให้นายหน้ามีประวัติที่น่าเชื่อถือของผู้สมัคร”
สร้างบันทึก Blockchain
สิ่งที่จะมีส่วนร่วมในการตั้งค่าระเบียนผู้สมัครที่ครอบคลุมใน blockchain? “ การตั้งค่าระบบต่อ se จะไม่ใช้เวลามาก” Ferri กล่าว “ สิ่งที่อาจต้องใช้เวลาสักครู่คือการรวมเข้ากับแหล่งข้อมูลและกลไกเพื่ออนุญาตให้เก็บข้อมูลคุณภาพเท่านั้นในบล็อกเชน”
การสร้าง“ โซ่ใหม่เอี่ยม” อาจใช้เวลาหลายปีกว่าจะสร้าง ส่วนประกอบนั้นสามารถลดลงไปหลายเดือนหากใช้ "ระบบที่มีอยู่แล้ว" เช่น Ethereum "และต่อยอดจากนั้น" ในกรณีนั้นส่วนที่ใช้เวลานานจะทำงานผ่าน "กลไกที่ คุณรับรองว่าข้อมูลนั้นถูกต้อง”
แนวทางหนึ่งที่เป็นไปได้คือการใช้ออราเคิล เขาอธิบายว่าออราเคิลอาจเป็น“ คนหรือ บริษัท หรือคอมพิวเตอร์ที่ได้รับมอบหมาย” งานของ“ การตรวจสอบข้อมูลที่เฉพาะเจาะจง” ตัวอย่างเช่น Ripple อาศัย Google และ Microsoft เพื่อทำหน้าที่ตรวจสอบธุรกรรมของออราเคิล
อีกวิธีคือการปล่อยเหรียญหรือโทเค็นที่จะทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจสำหรับการตรวจสอบ
ในผลงานตอนนี้
เหรียญเป็นสิ่งจูงใจของทางเลือกสำหรับการมีส่วนร่วมและการกระทำที่เฉพาะเจาะจงจากผู้หางานบนแพลตฟอร์มการจัดหางานที่ใช้บล็อกเชน Job.com รางวัลเหรียญในระยะแรกจะเป็นการจูงใจให้ผู้สมัครที่จะส่งประวัติย่อของพวกเขาและจับคู่กับตำแหน่งที่เปิดโดยใช้ AI และการเรียนรู้ของเครื่อง แต่ไกลออกไปทาง บริษัท ยังตั้งเป้าที่จะใช้ blockchain สำหรับบันทึกการตรวจสอบไม่เพียง แต่ที่โรงเรียน แต่ที่งาน (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวโน้มการจ้างงานดูวิธีการเรียนรู้ของเครื่องที่มีผลต่อการวิเคราะห์ HR)
Arran Stewart เจ้าของร่วมกล่าวว่าเป้าหมายสูงสุดคือการขยายขีดความสามารถของ blockchain ไปยัง Job.com“ เพื่อปรับปรุงขั้นตอนการสมัครงานและการตรวจสอบการอ้างอิงอย่างมาก” ต่อไปพวกเขาตั้งใจจะรับข้อมูลที่จะ“ สร้างโลก บันทึกความสำเร็จสำหรับผู้สมัครที่เก็บไว้อย่างปลอดภัยและตรวจสอบใน blockchain”
นั่นจะช่วยแก้ปัญหาการบิดเบือนความจริงและความได้เปรียบที่ไม่เป็นธรรมที่ผู้สมัครบางคนได้รับโดยการโกหกเกี่ยวกับทักษะหรือประสบการณ์การทำงานกับประวัติการทำงานของพวกเขา อย่างไรก็ตามจะไม่แก้ปัญหาทั้งหมดที่ยังคงมีอยู่ในกระบวนการจ้างงาน
ฉันถาม Ferri ว่าเขาเชื่อว่าการใช้ blockchain สำหรับข้อมูลผู้สมัครสามารถช่วยลดอคติในการจ้างงานได้หรือไม่ เขาตอบว่าปัญหาเรื่องอคตินั้นเป็นหน้าที่ของผู้คนที่เกี่ยวข้องและดังนั้นจึงเป็น“ ผู้ไม่เชื่อเรื่องพระเจ้าเทคโนโลยี” แต่เขาก็ยังคงมองโลกในแง่ดีที่เปิดใช้งาน“ ข้อมูลที่ถูกต้อง” ให้ผ่าน "ในเวลาที่เหมาะสมกับคนที่เหมาะสม "จะช่วยให้ทุกคนได้รับ" ภาพที่ยุติธรรม "