เนื้อหา
- คำจำกัดความ - การวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์ (HR Analytics) หมายถึงอะไร
- ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับ Microsoft Azure และ Microsoft Cloud | ในคู่มือนี้คุณจะได้เรียนรู้ว่าการประมวลผลแบบคลาวด์คืออะไรและ Microsoft Azure สามารถช่วยคุณในการโยกย้ายและดำเนินธุรกิจจากคลาวด์อย่างไร
- Techopedia อธิบายการวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์ (การวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์)
คำจำกัดความ - การวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์ (HR Analytics) หมายถึงอะไร
การวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์ (การวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์) เป็นพื้นที่ในด้านการวิเคราะห์ที่อ้างถึงการนำกระบวนการวิเคราะห์ไปใช้กับแผนกทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรเพื่อหวังว่าจะปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานและได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนที่ดีขึ้น การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลไม่เพียง แต่เกี่ยวข้องกับการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพนักงาน แต่มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกในแต่ละกระบวนการโดยรวบรวมข้อมูลจากนั้นใช้ข้อมูลนั้นเพื่อทำการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับวิธีปรับปรุงกระบวนการเหล่านี้
ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับ Microsoft Azure และ Microsoft Cloud | ในคู่มือนี้คุณจะได้เรียนรู้ว่าการประมวลผลแบบคลาวด์คืออะไรและ Microsoft Azure สามารถช่วยคุณในการโยกย้ายและดำเนินธุรกิจจากคลาวด์อย่างไร
Techopedia อธิบายการวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์ (การวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์)
การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลใดที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลธุรกิจและข้อมูลบุคคลซึ่งสามารถช่วยสร้างการเชื่อมต่อที่สำคัญในภายหลัง กุญแจสำคัญของการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลคือการให้ข้อมูลเกี่ยวกับผลกระทบที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีต่อองค์กรโดยรวม การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างสิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำกับผลลัพธ์ทางธุรกิจ - จากนั้นสร้างกลยุทธ์ตามข้อมูลนั้น - เป็นสิ่งที่เกี่ยวกับการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล
HR มีฟังก์ชั่นหลักที่สามารถปรับปรุงได้โดยใช้กระบวนการในการวิเคราะห์ เหล่านี้คือการได้มาการเพิ่มประสิทธิภาพการจ่ายเงินและการพัฒนาบุคลากรขององค์กร การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลสามารถช่วยในการค้นหาปัญหาและปัญหาที่อยู่รอบข้อกำหนดเหล่านี้และใช้ขั้นตอนการวิเคราะห์แนะนำผู้จัดการเพื่อตอบคำถามและรับข้อมูลเชิงลึกจากข้อมูลในมือจากนั้นทำการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องและดำเนินการที่เหมาะสม